前回、「プログラマ35歳定年説」について、自分の考えるところの「35歳定年説」について書いてみました。
そこでは書ききれなかったことを今回書きます。チラシの裏だぜ、このブログは、という意気込みで。
前回のまとめですが・・・
プログラミングは一生出来るが、「会社の中」でプログラミング「だけ」続けるのは無理。
プログラミング「だけ」ずっとやってるのはヤバイ。
前回、「35にもなったら、自然とプログラムだけやってるのを許さなくなるさ」ということを書きました。
今度はちょっと違う見方もしてみます。
入社後何年も、プログラミングだけやってる。プログラム「しか」出来ない。
これって、マズイと思わないですか？
いくつになっても、言われたことしか出来ない、仕様を渡されて、それをこなすだけ。
提案や交渉は、上級職の誰かに任せる・・・。
ステップアップはないですよ。
こんなこと、書いてるだけで気持ちがどんどん下向きになりますね。
あとね、自分より若い人間はたくさん入ってきます。
一緒になってプログラムばかりやる・・・、でも、若い彼らも経験を積んでいくわけですよ。 そしたら、自分と同じように、仕事が変わるわけです。
水戸黄門の歌にありました。
あとから来たのに 追い越され 泣くのがいやなら さあ歩け
先を越されたら、台風並みの先輩風だったのが、扇風機の「微風」（しかもおやすみモード）になりますよ。
そのうち、風が止みますよ。王蟲が襲来する前の風の谷になります。
さてさて、長々と書いてきました、「プログラマ35歳定年説」。
そろそろまとめに入りたいと思います。
・35歳で定年なんじゃない、35歳までには、プログラミング以外でも仕事ができるようになる。
・というか、なってないとマズイ。
・なれない人は、多分そのままプログラミングしか出来ない。・・・会社をやめるまで。
ということで、明確な定年なんてない、大体それくらいの年でターニングポイントをむかえる、ということだと考えています。
35歳までにターニングポイントを迎えるならば、それなりに経験を積まなければなりません。
そう考えると、会社組織の中で働く場合、
未経験からプログラマとして転職できるのは、
28歳で崖っぷち、30歳では崖にしがみついている状態
だと思います。
でもね、どうしてもプログラミングをやってみたい。
だけど、年齢的なことが引っかかる。
そんな人は、どうしたらいいんだろう？
そのあたりのことを次回書いてみます。
